Consultanta HR

Am citit multe profiluri de "consultanta in HR". Toti se intreaba:
Aveti probleme de comunicare?
Aţi moştenit o structură organizatorică supradimensionată ?
Costurile cu personalul sunt nejustificate ?
Procedurile de muncă sunt depăşite ?
Ce-i motivează pe manageri să rămână dedicaţi muncii lor?
Cum pot determina angajaţii cheie să rămână loiali companiei?
Noi stim ca astea se intampla.
De aceea nu avem intrebari ci doar solutii care sa stearga semnele de intrebare.
Insa ceea ce intelegem noi prin consultanta in HR nu inseamna doar recrutare, fise de post, sfaturi in ce priveste protectia muncii si a ne pune intrebari.
Pentru noi consultanta in HR vine la un nivel personal.
De aceea ne si adresam in acest mod.
DIAGNOZA ORGANIZATIONALA
Vine sa identifice nevoile de dezvoltare organizationala;
implementarea schimbarilor organizationale;
care sunt punctele forte si punctele slabe ale acesteia;
studii asupra gradului de satisfactie si a motivarii angajatilor;
inclusiv planul de masuri si implementarea acestora;
sa dea un randament mai bun si sa nu plece;
stiind pe buna dreptate ca salariile nu pot fi marite la nesfarsit.
E vorba de resursa umana( indiferent ca e top manager sau cel care aduce corespondenta). Toti sunt implicati in bunul mers al companiei. Ea este cea care aduce valoare organizatie.
Tot ea face banii.

Datorita experientei noastre, de peste 10 ani, in lucrul cu oamenii, si aici ma refer ca toti am inceput de la cel mai mic post oferit intr-o companie si am urcat prin vointa si perseverenta in a fi cei mai buni, trecand astfel prin toate etapele de avansare si lovindu-ne in ascensiunea noastra de probleme, de hibe, de "suruburi si piulite " ce nu erau stranse. Neocupandu-se nimeni sa le stranga si nedandu-le importanta au inceput sa picure si in timp s-au slabit si mai tare si au inundat.
Stim toate aceste aspecte cum sa le indreptam, cum sa le facem sa aduca o valaoare si un randament mai mare companiei, prin planuri de actiune bine elaborate si implementate cu ajutorul Dvs.
Si de aceea am hotarat ca noi:
Dorina Paun - Manager Resurse Umane ( a real one)
Dorin Mocanu - Project Manager
Claudiu Mocanu - Bussines Developer
sa impartasim experienta acumulata si sa preintampinam a se intampla ceea ce la ora actuala este deja o problema destul de mare in piata.
Si anume fluxul foarte mare de plecari dintr-o compania in alta a angajatilor.

Cheia reusite este la Dvs. nu trebuie decat sa aveti curajul sa ne contactati, se ne oferiti datele necesare despre oraganizatie, sa ne lasati sa ne facem treaba si impreuna sa implementam planul de actiune care va aduce schimbarea in binele de care aveti nevoie.
Nu uitati ca toti sunt importanti intr-o organizatie.
Totul porneste de jos unde e temelia, dar ca un revers al medaliei " pestele de la cap se impute".

Pentru Dvs. am infintat DC SKOPE (-ul nostru este de a face din scopul Dvs o reusita).
http://www.dcskope.eu/